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中原淳【目次】仕事の学びを科学する経営学習論
中原淳
近著『経営学習論 仕事の学びを科学する』で企業の人材育成を体系化する一方、数多くの現場のヒアリングを重ねて、ビジネスパーソンの人材育成の悩みと向き合い続ける中原淳。学問とリアルの両方を知り尽くす中原が・・・
【コラムジャンル】OJT , コミュニケーション , テーマ , ネージャー , マネージャー , マネージャー育成 , モデル , リーダーシップ , リーダー育成 , ワークショップ , 中原淳 , 中途 , 予備訓練 , 人材 , 人材開発モデル , 仕事 , 企業 , 伸びる , 学び , 学習 , 採用 , 支援 , 新卒 , 最終回 , 東京大学 , 現状 , 理由 , 研修 , 科学 , 第１回 , 第2回 , 第3回 , 第4回 , 経営 , 経営学習論 , 考える , 育成 , 輸入 , 連載
2017年06月15日
中原淳【第1回】輸入モデルで成り立つ人材開発の弊害と現状 – 仕事の学びを科学する経営学習論
中原 淳
近年の、日本の人材開発の現場で、「アメリカから輸入した人材開発モデル」を過剰に適応しようとする動きが強まっていることにずっと「違和感」を抱き続けているという中原氏。その理由をお話いただきました。 ・・・
【コラムジャンル】コミュニケーション , マネージャー , モデル , リーダーシップ , リーダー育成 , 中原淳 , 人材 , 人材開発モデル , 仕事 , 企業 , 大人の学び , 学び , 学習 , 弊害 , 成り立 , 東京大学 , 現状 , 科学 , 第１回 , 経営 , 経営学習論 , 輸入 , 連載 , 開発
2014年12月24日
