GENRE LIST- モデル一覧 -
齊藤正明【目次】目指せ！デキるビジネスパーソン ～マグロ船から学んだ全てのこと～
齊藤 正明
私は「日本一の船！」と、言われるマグロ船に乗せられた経験があります。 『マグロ船』という職場は、一般の会社と比べると、狭くて不便な環境でした。それだからこそ、皆が力を合わせ、助け合うことで安全を・・・
【コラムジャンル】イマヒトツ , チームビルディング , デキる , ビジネスパーソン , マグロ漁 , マグロ船 , マネジメント , モデル , やる気 , リーダー , リーダーシップ , 上司部下 , 人材育成 , 何もしない時間 , 優れた , 儲ける , 全て , 厳しい , 叱る , 叱責 , 味 , 命令 , 大事 , 学んだ , 従う , 思ってもらえる , 恐怖政治 , 息 , 指導 , 振り返り , 文句 , 注意 , 漁師 , 漁師流 , 狭い , 皆 , 目指せ , 目指せ！ , 研修 , 空間 , 第１回 , 第2回 , 第3回 , 第4回 , 第5回 , 第6回 , 第7回 , 第8回 , 給料 , 聞くな , 育成 , 船員 , 船長 , 術 , 言うな , 言葉 , 詰まる , 話 , 講演会 , 講演依頼 , 連載 , 部下 , 部下指導 , 部下育成 , 齊藤正明
2017年07月05日
中原淳【目次】仕事の学びを科学する経営学習論
中原淳
近著『経営学習論 仕事の学びを科学する』で企業の人材育成を体系化する一方、数多くの現場のヒアリングを重ねて、ビジネスパーソンの人材育成の悩みと向き合い続ける中原淳。学問とリアルの両方を知り尽くす中原が・・・
【コラムジャンル】OJT , コミュニケーション , テーマ , ネージャー , マネージャー , マネージャー育成 , モデル , リーダーシップ , リーダー育成 , ワークショップ , 中原淳 , 中途 , 予備訓練 , 人材 , 人材開発モデル , 仕事 , 企業 , 伸びる , 学び , 学習 , 採用 , 支援 , 新卒 , 最終回 , 東京大学 , 現状 , 理由 , 研修 , 科学 , 第１回 , 第2回 , 第3回 , 第4回 , 経営 , 経営学習論 , 考える , 育成 , 輸入 , 連載
2017年06月15日
齊藤正明【第8回】マグロ漁は、“儲ける”ためではなく、 “モテる”ためにやる！ – 目指せ！デキるビジネスパーソン ～マグロ船から学んだ全てのこと～
齊藤 正明
船に乗る前は、「マグロってたくさん捕れて、甲板でビタビタ暴れてるんだろうなぁ」と想像をしていましたが、現実にはマグロはなかなか捕れないようです。そんな日の漁師達の様子から上司の在り方が見えてきます。 ・・・
【コラムジャンル】デキる , ビジネスパーソン , マグロ漁 , マグロ船 , モデル , リーダーシップ , 儲ける , 全て , 学んだ , 目指せ , 研修 , 第8回 , 講演会 , 講演依頼 , 連載 , 部下育成 , 齊藤正明
2016年02月04日
中原淳【第1回】輸入モデルで成り立つ人材開発の弊害と現状 – 仕事の学びを科学する経営学習論
中原 淳
近年の、日本の人材開発の現場で、「アメリカから輸入した人材開発モデル」を過剰に適応しようとする動きが強まっていることにずっと「違和感」を抱き続けているという中原氏。その理由をお話いただきました。 ・・・
【コラムジャンル】コミュニケーション , マネージャー , モデル , リーダーシップ , リーダー育成 , 中原淳 , 人材 , 人材開発モデル , 仕事 , 企業 , 大人の学び , 学び , 学習 , 弊害 , 成り立 , 東京大学 , 現状 , 科学 , 第１回 , 経営 , 経営学習論 , 輸入 , 連載 , 開発
2014年12月24日
