せっかく働くのなら、楽しく働けるほうがいい。では、ビジネスパーソンが楽しく働くために、組織をどう整えればいいのだろうか。米系コンサルティング会社マーサージャパンの社長、カルチュア・コンビニエンス・クラ・・・

「組織のカギを握るのは中間管理職」 せっかく働くのなら、楽しく働けるほうがいい。では、ビジネスパーソンが楽しく働くために、組織をどう整えればいいのだろうか。米系コンサルティング会社マーサージャパ・・・

「経営層や管理職にとって、働くことを楽しめる環境の整備が最重要課題の一つ」 せっかく働くのなら、楽しく働けるほうがいい。では、ビジネスパーソンが楽しく働くために、組織をどう整えればいいのだろうか・・・

「所属する企業によって”職場の幸福感”に大きな違いがあリ、そしてそれは働く人の人生に大きな影響を及ぼす、極めて大きな要素である」そうした思いをもとに、じっくりと「職場の幸福論」について考えてみたいとは・・・

「今年の新入社員はいかがですか？」実は、私、正直に言いますが、この質問、ニガテです。。。 坂本行廣（さかもとゆきひろ） ＜人材・組織開発ファシリテーター／メンタルコーチ＞ 人材・組織開発・・・

プロキシファイト（委任状争奪戦）から、「話し合っても分かり合えない」事実を見つめる。 坂本行廣（さかもとゆきひろ） ＜人材・組織開発ファシリテーター／メンタルコーチ＞ 人材・組織開発コン・・・

株式会社日立ハイテクノロジーズが組織の幸福感に関する「組織活性度」を計測できるウェアラブルセンサを開発しました。首からかけるタイプでセキュリティーカードのような感じです。 坂本行廣（さかもとゆき・・・

忙しくなると、当然時間の使い方が変わるのですが、私の場合は明らかにテレビを見る時間が減りました。テレビっ子だったのに、すっかり見なくなりました。 坂本行廣（さかもとゆきひろ） ＜人材・組織開発・・・

会社勤めの時はどんよりとした気持ちの仕事始めでしたが、独立してからは「新年早々に仕事があるなんて幸せ♪」「ビバ、仕事！」と180度変わるのですから不思議なもんです。 坂本行廣（さかもとゆきひろ）・・・

坂本行廣（さかもとゆきひろ） ＜人材・組織開発ファシリテーター／メンタルコーチ＞ 人材・組織開発コンサルティング会社で階層別教育など各種研修、組織風土改革、次世代リーダー育成プロジェクトなど各・・・