GENRE LIST- 連載一覧 -
永野宏樹【第1回】ブレイクスルーできる状態を作るには – 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす!!~常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために~
永野 宏樹
行き詰まった感じ、閉塞感から抜け出せない、このままでいいんだろうか、、、そんな状態が続いていました。・・・そんな私に「ブレイクスルー」が起きました。 「“人”と“組織”の活性化」をテーマに研修・・・・
【コラムジャンル】ブレイクスルー , 人 , 作る , 変化 , 変革 , 引き起こす , 永野宏樹 , 状態 , 現状を変える , 現状打破 , 現状突破 , 第1回 , 組織 , 続けていく , 続ける , 行動 , 連載 , 進化 , 適切な行動
2015年01月05日
岡本章吾【第2回】「新春初売り、役立つスーツ選びのポイント」 – イメージスタイリスト岡本章吾のビジネスマンのためのスーツ着こなし概論
岡本 章吾
今年も早いもので後、数日ですね。 皆様にとってどの様な年でしたか? 年が明けたら、目玉イベントの一つに初売りがあります。 すぐに使える秋冬商品がセール価格になるのでかなりお買い得になります。・・・
【コラムジャンル】イメージスタイリスト , スーツ , スーツサイズ , スーツジャケット , スーツ着こなし , スタイリング , ビジネススーツ , ビジネスマン , ファッション , 岡本章吾 , 概論 , 着こなし , 第2回 , 紳士服 , 講演会 , 講演依頼 , 連載
2014年12月28日
中原淳【第1回】輸入モデルで成り立つ人材開発の弊害と現状 – 仕事の学びを科学する経営学習論
中原 淳
近年の、日本の人材開発の現場で、「アメリカから輸入した人材開発モデル」を過剰に適応しようとする動きが強まっていることにずっと「違和感」を抱き続けているという中原氏。その理由をお話いただきました。 ・・・
【コラムジャンル】コミュニケーション , マネージャー , モデル , リーダーシップ , リーダー育成 , 中原淳 , 人材 , 人材開発モデル , 仕事 , 企業 , 大人の学び , 学び , 学習 , 弊害 , 成り立 , 東京大学 , 現状 , 科学 , 第1回 , 経営 , 経営学習論 , 輸入 , 連載 , 開発
2014年12月24日