働き方・生き方

様々な企業の新人教育、リーダーや幹部候補生の研修・育成などに関わってきた永谷研一氏。
研修やOJTなどの人材育成の施策が「やりっぱなし」になっている点が問題だと感じ、のべ12,000人の行動を分析して「目標達成」に向かって行動をしていくプロセスをモニタリング、データ分析することで改善方法を編み出すことに成功。
『目標達成に必要なのは根性論でも精神論でもなく、「技術（スキル）」である』
その理論を体系化したのが、“新しいPDCAの回し方”である「PDCFAサイクル」なのです。このコラムでは、仕事がデキる人は必ずやっているという、「目標を達成するための”PDCFAサイクル”」について、永谷研一氏に語っていただきます。

Vol.1 目標を達成するための”PDCFAサイクル”

私はこれまで、さまざまな企業の新人教育をはじめとして、リーダーや幹部候補生の研修、育成にも幅広く携わってきました。それらを通して問題だと感じていたのは、多くの人材育成の施策(研修やOJTなど)が「やりっぱなし」になっている点です。そして、それを改善するにはどうしたらよいかを考える中で、人が「目標達成」に向かって行動をしていくプロセスをモニタリングし、データ分析を行ってきました…

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Vol.2 「正しい目標」とは何か?

目標が達成できない人が多くいます。そもそもそれが「正しい目標」でない場合が多い。正しい目標とは何かを解説します…

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Vol.3 「行動目標」をつくる4つのステップ

行動につながる正しい「行動目標を立てる」には、4つのステップで行うことが大切です…

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Vol.4 最初から続かない行動計画を撲滅する

「行動」を計画し実践する際に続く行動と続かない行動に分かれます。「なぜ行動が途中で止まってしまうのでしょうか？」…

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Vol.5 行動を習慣化するための７つのチェックポイント

7つのチェックポイントを確認することで、行動が途中で頓挫して計画倒れになることを防ぐことができます…

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Vol.6 経験から学べる人になるには

目標達成に近づけるために、「行動を振り返る」ようにします。このときにやってしまいがちなこととは?…

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Vol.7 行動を深く振り返る(内省する)方法

目標達成に向けた「気づき」を引き出すのに有効な「自分の行動を深く振り返る方法」をご紹介します…

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Vol.8 他者との関係を見直し、フィードバックを取り入れる

目標達成における最大の敵は「孤独」です。それはどうしてでしょうか？その理由とチームの価値についても解説します…

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Vol.9 フィードバックは「共感＋質問」で行う

フィードバックは「答えは相手の中にある」と考え、相手に気づいてもらうために行うものです。効果的なその方法を解説します…

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Vol.10 最適な行動を見つけて、仕事の質を高めていこう

目標を達成するには「行動の習慣化」と最初のやり方に固執しない事が大切です。その理由を解説します。今回で最終回です…

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