2024年5月の間で、人気の教育情報コラムを一覧としてまとめました。
興味関心やトレンドの参考にしてください。各コラムページから講師のプロフィールが確認できます。
1位～10位
二ノ丸友幸 – 自ら考え、判断し、行動できる「自考動型人材」
【第2回】日本とドイツの教育制度は、何が違う？ – ドイツで育むグローバル人材！～アメリカ・イギリスでもない環境を選ぶ日本人～
堤康之【第6回】『給与明細』と『源泉徴収票』の正しい読み方とは？ – ノビテクマガジン第10号 HRリアルタイムアンケート報告書 連動企画
田村勇人【第1回】映画「羅生門」から読み解く、複数の嘘から真実を見抜く方法 – 弁護士がすすめるビジネスパーソンが観るべき映画～人間関係を映画で学ぶ～
前田鎌利【第1回】相手に伝わるプレゼン資料作成のポイント- ハロルド・ジョージ・メイ – プロ経営者が伝える 人の能力の引き出し方
- 中村義裕【第7回】歌舞伎と能はどう違う？ – 知ってるつもり？日本の伝統と文化～真の国際化は、自国の伝統と文化を知ることから始まる～
- ノビテク【第1回】ビジネス文章の悩み「表題」?「掲題」? – ビジネスマナー 教えてQ＆A
- 堀井亜生【第二問】しつこい姑との関係を断ち切りたい – 堀井弁護士流 相手の心を知る分析術
- 眞邊明人【第7回】スティーブ・ジョブズのはなしかた – プレゼンの鬼が教える話し方のコツ！眞邊明人の最強の話し方
11位～30位
- 岡田晃【第5回】上杉鷹山を知る 前編 – 時代を築いたリーダー達～歴史から紐解く、プロフェッショナルの本質～
- 麻生川静男【第1回】リベラルアーツの本来の意味とは？ – 奴隷ではなく「自由人」として生きる技術。 – ［特集］リベラルアーツ－生きた教養を身につける－
- 水野貴之【第2回】幸福発達モデルで従業員の意識構造がわかる – 企業を成長させるマネジメントのカギは「従業員の幸福」 – [特集]はたらくをたのしむ
- 澤田匡人 – 「妬み」の仕組みを知って成長の糧に
- 辻秀一【第1回】Flowな心から良いパフォーマンスは生まれる – スポーツドクター 辻秀一 心をFlowに導く思考習慣
- 永谷研一 Vol.1 目標を達成するための”PDCFAサイクル”
- 宇都出雅巳【第1回】なぜこの企画が生まれたのか？私は何者か？ – 速読勉強術のプロ まとめてグルグル10冊書評
- 谷本道哉【第2回】「キツくても辛くない」のは、やっただけ変化があるから – 筋肉貯金で長くたくましく働ける体を作る
- 戸辺美由起【第2回】「多様な視点で物事を捉える」方法のトレーニング – 戸辺メソッドトレーニング～物事の捉え方を柔軟にする手法～
- 山下淳一郎【第3回】われわれの顧客は誰か – ドラッカーに学ぶ成功への原理原則
- 大塚由美子【第2回】何本もあった別れ道。自分の選択肢は間違っていなかった。 – コレが私の生き方を決めた！
- 内山厳【第7回】研修講師の役割とワークショップデザイン – 研修講師リレーコラム
- 岡本章吾【第5回】「女性受けの良いビジネスファッション～後編～【色使い＆小物使い】」 – イメージスタイリスト岡本章吾のビジネスマンのためのスーツ着こなし概論
- 村上由美子【第4回】新入社員に時代を学べ – 研修講師リレーコラム
- 澤円【第1回】プレゼンがうまくいくマインドセット5カ条
- 小谷奉美【第11回】エッジを越える～良質なリーダーシップとシステム・コーチング～ – 研修講師リレーコラム
- 得田裕介【目次】研修効果を1UPさせる情報活用術
- 江口克彦【第1回】松下幸之助のすべての言葉の根底には「人間大事」がある – 人間観なきところに人は育たず。
- 藤田一照【第1回】藤田一照さんに聞く！一問一答 – 禅から考える”自律“とは？ ～他律的思考から、自律的思考への転換～
- 遠藤貴子【第18回】人材育成のための第一歩は、 信頼関係を築くためのコミュニケーションから – 研修講師リレーコラム
